辭退無固定期限勞動合同工應該獲得哪些賠償
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無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式：要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗；與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償；向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經濟賠償，員工可以找當?shù)貏趧又俨貌块T，申請勞動仲裁。
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簽訂無固定期限勞動合同被辭退應該賠償多少簽訂無固定期限勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.08.23 124 -
無固定期限勞動合同辭退如何賠償用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的，符合支付經濟補償條件的，按照下列方法計算經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.09.03 254 -
無固定期限合同辭退賠償是哪些無固定期限合同辭退有以下補償： （1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算； （3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者可以解除勞動合同的
2022.09.30 784
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辭退無固定期限勞動合同工應該獲得的賠償有哪些
辭退無固定期限勞動合同工，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-03-23 15,340 -
辭退無固定期限勞動合同工應該獲得怎樣的賠償?
1辭退無固定期限勞動合同工，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-03-23 15,340 -
無固定期限勞動合同工被辭退能獲得補償嗎無固定期限勞動合同的賠償
如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，辭退無固定期限勞動合同工，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-03-03 15,340 -
無固定期限勞動合同辭退應該怎樣賠償
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-10-05 15,340
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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
