試用期不合格辭退有賠償嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的，因此，如用人單位不能證明不符合錄用條件，就不能以此為由解除勞動(dòng)合同。2、如用人單位違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、因你尚在試用期內(nèi)，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為半個(gè)月工資，雙倍，即一個(gè)月工資。4、你可以憑單位解除勞動(dòng)合同的通知，向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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沒有。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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試用期不合格被辭退有補(bǔ)償嗎試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.16 238 -
員工試用期不合格辭退需要賠償嗎員工試用期不合格辭退的賠償問題：因員工試用期不合格而辭退不需要賠償。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者被開除分為過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。過(guò)失性辭退沒有補(bǔ)
2020.09.15 1,140
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試用期不合格辭退賠償？
可以提出補(bǔ)償。你有權(quán)要求單位支付你11個(gè)月的雙倍工資并要求單位支付你4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11個(gè)月的雙倍工資和4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你可以在你辦理離職手續(xù)當(dāng)天要求單位一次性結(jié)清。另外，鑒于單位不簽訂合同
2022-03-26 15,340 -
試用期不合格辭退有沒有賠償？
試用期不符合錄用條件被被辭退沒有補(bǔ)償金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求單位退還健康證、押金，補(bǔ)發(fā)工資《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-04-13 15,340 -
試用期不合格被辭退能賠償嗎
員工在試用期內(nèi)，單位是可以以員工不符合錄用條件辭退員工。是可以辭退的。單位以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件辭退，是不需要支付員工補(bǔ)償?shù)?。但是單位需要出示員工不符合用條件的理由。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九
2022-03-25 15,340 -
試用期不合格被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位以勞動(dòng)者在試用期期間不合格，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定培訓(xùn)的，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或者調(diào)崗，勞動(dòng)者仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或
2022-03-01 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
