同一公司的勞動合同定了試用期還要續(xù)簽嗎？
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勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。法律依據(jù)：《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3679168823140464355.html">勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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不管勞動合同的具體內容為何，都只能約定一次試用期。對于違法約定試用期的，用人單位可能面臨承擔以下兩項風險：一是被勞動行政部門責令改正，二是支付賠償金。
1、續(xù)簽的勞動合同不能約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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續(xù)簽勞動合同還需要約定試用期嗎續(xù)簽勞動合同不需要再次約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.12.27 163 -
續(xù)簽勞動合同還需要約定試用期嗎？續(xù)簽勞動合同不需要再次約定試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用
2020.07.17 114 -
續(xù)簽的勞動合同要約定試用期嗎續(xù)簽的勞動合同是不要約定試用期的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此用人單位與勞動者如果續(xù)簽勞動合同的，不用再次約定試用期，直接約定勞動合同的期限即可。
2020.01.04 120
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勞動合同后一定要續(xù)簽試用期嗎？
勞動合同續(xù)簽，試用期的位置填寫零或者直接劃掉即可，續(xù)簽勞動合同不需要再約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個
2022-10-07 15,340 -
公司沒有簽勞動合同試用期過了還要簽嗎
如果過了試用期沒說辭退你的話，就可以要求單位簽合同，也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，還可以申請勞動仲裁的。
2023-05-28 15,340 -
公司試用期要簽勞動合同嗎
這取決于情況。如果學生不需要簽字，其他人必須簽訂勞動合同，正式勞動合同包括試用期，合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同法第
2021-12-22 15,340 -
續(xù)簽勞動合同還需要約定試用期嗎
續(xù)簽勞動合同不需要再次約定試用期，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同
2022-07-10 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
641 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,721 2022.04.17
