公司試用期要簽勞動合同嗎
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這取決于情況。如果學(xué)生不需要簽字，其他人必須簽訂勞動合同，正式勞動合同包括試用期，合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同法第八十二條 用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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試用期勞動合同要簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
為了保護自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。使用員工就必須簽合同。用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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試用期要簽勞動合同嗎我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新員工設(shè)定試用期，但為了主動性，很多企業(yè)往往簽訂不同形式的勞動合同，或者只對不同試用期的員工簽訂試用合同。其實這種做法并不符合法律規(guī)定。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞
2022.04.13 742 -
試用期要簽勞動合同嗎試用期是需要簽訂合同的。 根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個月。 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2020.07.04 164 -
試用期要不要和公司簽訂勞動合同需要?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一
2020.03.30 113
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試用期不要和公司簽勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同；勞動合同只約定試用期的，試用期不成立的，為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用
2021-11-19 15,340 -
公司試用期簽勞動合同
公司在試用期簽訂合同，簽訂正式的勞動合同，而不是試用期合同。一般而言，勞動合同需要自用工之日起簽訂，即使在試用期內(nèi)，也屬于用工期，也需要簽訂勞動合同。
2021-11-01 15,340 -
公司要求試用期簽勞動合同可以嗎
公司不能要求勞動者在過了試用期之后再簽訂勞動合同。 試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 試用期的上
2022-06-01 15,340 -
公司剛過試用期要再簽勞動合同合同嗎
已經(jīng)過試用期的公司不需要簽訂新的試用期合同。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立。勞動者即使在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。
2021-11-03 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
746 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,130 2022.05.11
