勞動合同解除經(jīng)濟補償金能否要求賠償數(shù)額
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1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。 3、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 4、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權
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對于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，一般有規(guī)定的上限限制。上限一般為按照職工月平均工資三倍，支付年限不得超過20年。根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工資高于上年度職工月平均工資三倍的，按照三倍支付，且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者應根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權益，但是具體結(jié)果應根據(jù)實際情況而定。
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解除勞動合同能要求經(jīng)濟補償和賠償金嗎？不能。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
2020.12.06 193 -
協(xié)商解除勞動合同能否要求經(jīng)濟補償我國勞動合同法中第三十六條明確規(guī)定了，用人單位只要和勞動者協(xié)商，并且在協(xié)商后意見一致，就可以解除勞動合同。對于勞動合同協(xié)商一致解除后，是否有經(jīng)濟補償，取決于勞動者是否提出解除勞動合同。如果雙方協(xié)商一致后解除了勞動合同，用人單位應該向勞動者支
2022.04.12 835 -
解除勞動合同勞動者能同時要求經(jīng)濟補償金和賠償金嗎不能。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
2020.01.08 294
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協(xié)商解除勞動合同能否要求經(jīng)濟補償?
雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 經(jīng)濟補償金是指用
2021-03-21 15,340 -
解除勞動合同, 賠償額不足能要求賠償雙倍經(jīng)濟補償嗎
公司無故解除勞動合同法，需要給職工雙倍經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
2022-04-17 15,340 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三
2022-05-02 15,340 -
協(xié)議解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金數(shù)額
公司也只須支付12個月的經(jīng)濟補償金就可以了，由用人單位解除勞動合同的，員工的要求合理嗎（二）分析根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，員工提出要按照他的
2022-08-03 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,982 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,208 2022.04.15
