企業(yè)勞動者的加班工資的計(jì)算基數(shù)怎么確定
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《勞動法》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。 如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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勞動者加班加點(diǎn)工資以勞動者正常工作時間工資的工資報酬為計(jì)算基數(shù)。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
勞動者加班加點(diǎn)工資以勞動者正常工作時間工資的工資報酬為計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
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勞動者加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)工人加班加點(diǎn)的工資以工人正常工作時間的工資報酬為計(jì)算基數(shù)。用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，按照勞動合同
2022.06.17 876 -
加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)，是根據(jù)以勞動者在正常工作日的工資水平來確定的，一般是以勞動合同中約定的工資為準(zhǔn)。如果勞動者在正常工作日加班的，加班費(fèi)不低于其工資的一點(diǎn)五倍；在休息日加班且無補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于其工資的二倍等。
2022.12.19 165 -
加班工資的基數(shù)計(jì)算加班工資計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的按約定；沒有約定的按照集體合同的約定執(zhí)行；均未約定的按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定；實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計(jì)件單價為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
2020.07.27 227
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勞動者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是怎么確定的？
勞動者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下： 1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定
2023-01-20 15,340 -
公司企業(yè)加班工資計(jì)算基數(shù)怎么確定
一、勞動合同明確規(guī)定職工工資金額，且工資金額與實(shí)際支付金額一致的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。二、勞動合同沒有明確約定工資金額的，應(yīng)當(dāng)以員工實(shí)際工資金額為計(jì)算基數(shù)。不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2021-11-11 15,340 -
怎么確定加班工資的計(jì)算基數(shù)?
第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇
2023-06-10 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定，如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算
上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答 上海高級人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號 二、關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定的問題 我們認(rèn)為，用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方
2022-03-25 15,340
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01:29
社保繳費(fèi)基數(shù)怎么確定社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定，一般是按照員工個人的上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月社保繳費(fèi)基數(shù)，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為社保繳費(fèi)基數(shù)；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月社保繳費(fèi)基數(shù)。 針
4,757 2022.04.15 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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工傷繳費(fèi)基數(shù)怎么算工傷繳費(fèi)基數(shù)是按用人單位工資總額計(jì)算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險保障。在勞動者于生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動者必要的醫(yī)
2,098 2022.05.11
