補休雙休日加班費嗎
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法定休假日安排工作用人單位不能加班費和補休二選一。 根據(jù)《勞動法》第四十四條（三）項規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低于工資300%支付工資報酬。法定休假日是指國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定的全體公民放假日。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 國務院 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)； （四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； （五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)； （六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)； （七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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雙休日出差有加班費嗎雙休日出差有加班費，雙休日出差算加班。法律規(guī)定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.10.04 148 -
雙休日出差有加班費嗎？雙休日出差有加班費，雙休日勞動者提供了勞動，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資；確實不能補休的，用人單位應按照相關規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。
2020.11.17 141 -
雙休日加班費怎么算雙休日加班費標準為不低于工資的百分之二百。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按規(guī)定
2022.05.23 216
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雙休日加班補休日有效嗎
屬于不定時工時制的有效，其他情形無效。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）
2022-02-14 15,340 -
雙休日加班可以補休嗎
雙休日加班如何補休有木有法律依據(jù)，每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應當補休。
2022-07-16 15,340 -
工作日加班補休雙休日，不給加班費合法嗎?
1、勞動法將加班分為平時加班，雙休日加班和法定節(jié)假日加班，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。 加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和
2022-08-08 15,340 -
雙休日加班補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資； 一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 二、在休息日工作的，應當安
2023-06-03 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
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雙休日裝修擾民違法嗎雙休日裝修擾民違法。雙休日裝修擾民可以找12369投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時至14時、18時至次日8時，進行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時間內(nèi)裝修就會造成擾民的情況，一般這種情況警
5,971 2022.05.11 -
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當月無論是幾號，當月均為100%一整月的工資，從次月起開始領取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當于還是單位的員工，單位在達齡的當月，還應該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達到法定退休年齡當月，到
7,332 2022.04.17
