公司請(qǐng)假扣除百分之五十的工資
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勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位克扣勞動(dòng)者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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按條款解釋?zhuān)还苁裁簇?zé)任，保險(xiǎn)公司都有一定的免賠，如果不投保不計(jì)免賠率保險(xiǎn)，則免賠部分保險(xiǎn)公司不賠償，若投保了不計(jì)免，則這部分保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。
1、超速處罰超過(guò)規(guī)定時(shí)速10%以內(nèi)，不罰款，記3分; 2、超過(guò)規(guī)定時(shí)速10%以上未達(dá)20%的，處以50元罰款，記3分; 3、超過(guò)規(guī)定時(shí)速20%以上未達(dá)到50%的，處以200元罰款，記3分; 4、超過(guò)規(guī)定時(shí)速50%以上未達(dá)70%的，處以1000元罰款，記6分，可以并處吊銷(xiāo)駕駛證; 5、超過(guò)規(guī)定時(shí)速70%的，處以2000元的罰款，記6分，可以并處吊銷(xiāo)駕駛證。
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超載百分之五十扣幾分分三種情況來(lái)定。 1.駕駛營(yíng)運(yùn)客車(chē)（不包括公共汽車(chē)）、校車(chē)載人超過(guò)核定人數(shù)50%的，扣12分。 2.駕駛其他載客汽車(chē)載人超過(guò)核定人數(shù)50%的，扣6分。 3.駕駛貨車(chē)載物超過(guò)核定載質(zhì)量50%的，扣6分。
2020.07.27 907 -
3000塊工資扣百分之三十工資扣除百分之三十,是這樣計(jì)算: 第一步,把工資的數(shù)目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一個(gè)數(shù),這個(gè)數(shù)是工資的百分之三十; 第二步,用工資數(shù)目減去第一步得出的那個(gè)數(shù)(就是工資的百分之三十的那個(gè)數(shù)),這樣,就得到工資被扣除百分之三十之后得
2020.05.08 1,924 -
請(qǐng)病假工資百分之八十怎么算請(qǐng)病假工資百分之80的病假工資是由病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)來(lái)計(jì)算。月病假工資為病假工資的計(jì)算基數(shù)乘相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；日病假工資病假工資的計(jì)算基數(shù)除當(dāng)月計(jì)薪日乘相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
2021.07.25 400
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離職公司扣除百分之五十的工資怎么辦
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位克扣勞動(dòng)者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)
2022-03-20 15,340 -
員工病假十天是扣除這十天的工資的百分之三十嗎？還是百分之五十？
依照公司的規(guī)章制度關(guān)于病假工資的規(guī)定；但是這十天病假期間的病假工資是應(yīng)當(dāng)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果依照公司規(guī)章制度，得到的病假工資比前述標(biāo)準(zhǔn)高的話，是可以的
2022-10-22 15,340 -
公司無(wú)故扣工資百分之十
用人單位無(wú)故收取工人工資百分之十一是違法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可
2022-03-04 15,340 -
保險(xiǎn)公司扣除百分之十
按條款解釋?zhuān)还苁裁簇?zé)任，保險(xiǎn)公司都有一定的免賠，如果不投保不計(jì)免賠率保險(xiǎn)，則免賠部分保險(xiǎn)公司不賠償，若投保了不計(jì)免，則這部分保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。
2021-12-28 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車(chē)業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)，在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)時(shí)，嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客，構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。雖然危險(xiǎn)駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國(guó)刑法》第七十二條規(guī)定，對(duì)于被判處
996 2022.04.17 -
00:48
4500的工資五險(xiǎn)一金扣多少4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%，個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%。工傷保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.5%，個(gè)人不用繳。
21,269 2022.04.17
