沒有簽勞動合同突然要走了我可以直接走人嗎
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勞動者沒有辭職，直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動者簽了勞動合同后直接辭職走人的，相應(yīng)的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過錯的，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 2、如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，此時勞動者可以即時解除勞動合同，不用履行通知的義務(wù)。
在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同。只需提前3天以書面形式通知用人單位（提交辭職報告），不需要征得用人單位的同意。 即使簽了勞動合同，無論簽了幾年，勞動者也可以辭職，提前三十天書面通知用人單位辭職，辦理好工作上的交接即可。
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沒簽勞動合同可以直接走嗎沒簽勞動合同不可以直接走。沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序離職，轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。除
2022.06.08 742 -
沒簽勞動合同可以直接走嗎沒有簽書面的勞動合同也不能直接走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動之日滿一個月起至一年的時間之內(nèi)，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下
2020.08.19 292 -
簽了勞動合同可以直接走嗎簽了勞動合同最好不要直接走人。勞動者簽了勞動合同后直接離職對用人單位造成損失的,公司是可以提起仲裁要求賠償?shù)?。所以說,我們作為勞動者,不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同,最好不要直接走人。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合
2020.05.23 1,799
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勞動合同沒簽，直接走人可以走嗎
1、勞動合同到期直接走人是可以的。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動
2022-08-03 15,340 -
沒簽勞動合同可以直接走人嗎
沒有簽書面的勞動合同也不能直接走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動之日滿一個月起至一年的時間之內(nèi)，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。 根據(jù)《勞
2022-11-04 15,340 -
沒有簽勞動合同可以直接走嗎
1.首先，你與工廠雖然還沒有簽訂書面的勞動合同，但是事實上你們已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，你們的這種勞動關(guān)系是受法律調(diào)整和保護的；2.其次，你不想做了，依法是可以與工廠解除勞動關(guān)系，但是不代表你可以什么都不做
2022-01-27 15,340 -
沒簽勞動合同可以直接走嗎
沒有簽書面的勞動合同也不能直接走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動之日滿一個月起至一年的時間之內(nèi)，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。 根據(jù)《勞
2022-07-06 15,340
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01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17
