員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該怎么賠償
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補(bǔ)償13個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司超過自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)給員工什么賠償公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付給其一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司提高或者維持勞動(dòng)合同的約定條件，員工不續(xù)簽的，或者員工主動(dòng)提出不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.17 105 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)該怎么賠償公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從不簽約的第二個(gè)月起每月賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，但最多賠償十一個(gè)月；如果不簽約的期限不超過一個(gè)月的，則不需要賠償，及時(shí)簽約即可。
2020.06.23 171 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該賠償嗎如果是用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低待遇導(dǎo)致員工不續(xù)簽的的，要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.07.03 199
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
1、因你在孕期，合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿，哺乳期滿后單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年前入職的，補(bǔ)償年限自08年起處，08年后入職的，補(bǔ)償年限自入職時(shí)起算。 2、如果現(xiàn)在就不續(xù)簽的，單位違法，你有
2022-02-16 15,340 -
公司不和員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
1、用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起，每月賠償勞動(dòng)者雙倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月，雙方自單位用工的一個(gè)月起就需要及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-11-10 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣賠償員工？
單位在你已經(jīng)工作長達(dá)近半年的時(shí)間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022-08-31 15,340 -
公司不與員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞搜索動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)
2022-02-22 15,340
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公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,747 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,843 2022.05.11
