公司不簽勞動合同應(yīng)該怎么樣賠償員工？
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公司超過自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
公司不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當從不簽約的第二個月起每月賠償給勞動者雙倍工資，但最多賠償十一個月；如果不簽約的期限不超過一個月的，則不需要賠償，及時簽約即可。
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公司不給員工簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償呀公司不給員工簽勞動合同，且超過一個月的，應(yīng)該按照員工月工資的雙倍來進行賠償，賠償從第二個月起開始支付，直到雙方及時簽約時為止，但最多支付不超過十一個月。
2020.02.08 141 -
公司沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。 單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支
2020.04.18 201 -
公司辭退員工勞動合同應(yīng)該怎樣賠償公司如果采用過錯性辭退的方式來解除勞動合同，不需要補償員工；如果采取裁員、無過錯辭退等方式來解約，需要按員工在本公司的工作年限，每滿一年補償給員工一個月的工資；如果違法解約的，則需支付賠償金。
2020.12.20 135
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公司不簽勞動合同，員工應(yīng)怎樣賠償？
如果公司違法裁人，其實是隸屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付兩倍經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的準則按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月
2022-08-27 15,340 -
公司不簽勞動合同應(yīng)該給員工怎樣的賠償
公司必須在員工進公司一個月以內(nèi)（試用期間也必須與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同。如果沒有簽訂書面勞動合同，員工的工資必須從下個月開始加倍。但是要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效
2021-10-16 15,340 -
公司不簽勞動合同該怎樣賠償員工？
應(yīng)該支付未簽訂勞動合同期間的，法律依據(jù)是《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-08-31 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償
《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞搜索動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-02-22 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,544 2022.06.22 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,747 2022.05.11
