勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬于勞動(dòng)合同法的自動(dòng)離職的情形，是否有效？
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自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。 綜上，只要滿足上述條件就可以認(rèn)定為自動(dòng)離職。 此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在自動(dòng)離職時(shí)，未提出解除勞動(dòng)合同系基于勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形，其自動(dòng)離職的行為應(yīng)當(dāng)推定為因個(gè)人原因離職。單方解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不能得到支持。
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員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥兄卮筮^錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者擅自離職不合法。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動(dòng)者要解除合同，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，應(yīng)該提前三日通知用人單位。如果勞動(dòng)者沒有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者沒簽合同自動(dòng)離職的后果勞動(dòng)者沒簽合同自動(dòng)離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付因此而造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.14 181 -
勞動(dòng)者自己離職是否需要解除勞動(dòng)合同員工自己離職需要先與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.11.27 202 -
簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是否合法自動(dòng)離職是指職工擅自離職的行為，勞動(dòng)者自動(dòng)離職一般不合法。但用人單位存在以下情形之一時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
2020.11.02 203
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自動(dòng)離職是不是屬于解除勞動(dòng)合同的情形
1、自動(dòng)離職一般不能視為解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，但不會(huì)自動(dòng)解除；如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以依法單方面與其解約，并為其結(jié)算工資，但勞動(dòng)者給單位造成的損失，單位也可以依法要求其
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)者擅自離職什么情況屬于合法行為
擅自離職的勞動(dòng)者是違法的。依法訂立勞動(dòng)合同具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。工人想離職，需要提前30天書面通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位
2021-11-20 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)者自動(dòng)離職是主動(dòng)行為嗎
勞動(dòng)法曠工幾天算自動(dòng)離職的問題，新勞動(dòng)法中式這樣規(guī)定的： 1、曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金； 2、曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。 3、曠工累計(jì)十天以上者，
2023-04-05 15,340 -
勞動(dòng)者擅自離職能否處罰，勞動(dòng)者自動(dòng)離職
勞動(dòng)者擅自離職，如果給用人單位造成損失的，可以要求賠償?shù)?。勞?dòng)者自動(dòng)離職的，給用人單位造成損失，也是可以要求賠償?shù)模怯嘞碌牟糠?，?yīng)支付給職工的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單
2022-10-05 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
942 2023.08.10 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,398 2022.04.17
