勞動(dòng)法勞動(dòng)者自動(dòng)離職是主動(dòng)行為嗎
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勞動(dòng)法曠工幾天算自動(dòng)離職的問(wèn)題，新勞動(dòng)法中式這樣規(guī)定的： 1、曠工三天以?xún)?nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金； 2、曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱(chēng)職。 3、曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱(chēng)職。 4、曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。 5、曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以?xún)?nèi)的,一般以公司規(guī)定來(lái)處理。
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自動(dòng)離職的，沒(méi)有賠償。自動(dòng)離職的，屬于勞動(dòng)者自己辭職的情況，《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者自己自愿辭職的，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 而且如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。
勞動(dòng)者主動(dòng)離職一般沒(méi)有補(bǔ)償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
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勞動(dòng)者主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.20 137 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎沒(méi)有，但如果公司存在下列情況，勞動(dòng)者自動(dòng)離職可以請(qǐng)求用人單位支付離職補(bǔ)償金。 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2020.11.17 143 -
是否勞動(dòng)者自動(dòng)離職有補(bǔ)償員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.28 134
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勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者自動(dòng)辭職或自動(dòng)離職
就您的勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職這一問(wèn)題，新老動(dòng)法是這樣規(guī)定的:曠工三天以?xún)?nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱(chēng)職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)者擅自離職能否處罰，勞動(dòng)者自動(dòng)離職
勞動(dòng)者擅自離職，如果給用人單位造成損失的，可以要求賠償?shù)?。勞?dòng)者自動(dòng)離職的，給用人單位造成損失，也是可以要求賠償?shù)模怯嘞碌牟糠?，?yīng)支付給職工的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者自動(dòng)離職合法嗎
一般來(lái)說(shuō)員工離職的主要原因有三個(gè)： 1、外部因素：社會(huì)價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)、法律、交通以及求才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者因素。 2、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì)、工作負(fù)荷過(guò)重壓力大、不受重視
2022-09-07 15,340 -
自動(dòng)離職視為主動(dòng)放棄嗎？勞動(dòng)法是怎么說(shuō)的？
工人辭工，對(duì)于辭工之前的月份的月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工事實(shí)上工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。但對(duì)于尚未發(fā)放的年度獎(jiǎng)，各地有分別限定，如深圳市限定按事實(shí)上工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)，浙江省限定按用人單位限定解決。浙
2022-06-29 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04
