新勞動法可以自行主動辭職嗎
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勞動者自己主動辭職的,是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動者提出離職情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。
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主動辭職不能主張解除勞動合同補(bǔ)償金,但用人單位有下列情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;其他。
《中華人民共和國勞動法》中主動辭職通常沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非用人單位出現(xiàn)下列情形:沒有按照約定提供勞動保護(hù)和勞動條件;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;未依法給員工繳納社保;規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益。
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