勞動(dòng)合同違約能否申請勞動(dòng)仲裁
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勞動(dòng)合同違約，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： a.仲裁申請書2份； b.申請人身份證復(fù)印件1份； c.相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份； d.用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）； 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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沒簽勞動(dòng)合同能申請勞動(dòng)仲裁。只要是當(dāng)事人申請并符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生了·爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)合同丟失還能勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同丟失，不影響申請勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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沒有勞動(dòng)合同能否申請勞動(dòng)仲裁?沒有勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的法律制度。符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
2020.10.11 156 -
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沒勞動(dòng)合同能申請勞動(dòng)仲裁嗎用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分和從事用人單位安排有報(bào)酬的勞動(dòng)的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系成立，發(fā)生勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁。 認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的證明有： 1、社保局打印并蓋章的社保清單； 2、地稅局
2021.03.28 146
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沒有勞動(dòng)合同能否申請勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同能否申請勞動(dòng)仲裁
不服的，可以在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下：第四十七條下列，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者，不超
2022-09-08 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能否申請勞動(dòng)仲裁
申請人：姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話被申請人：單位全稱、住所、電話法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：姓名、職務(wù)請求：（要有明確的請求和具體的數(shù)額）事實(shí)和理由：（闡明請求事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)理由和法律
2022-08-31 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，能否申請勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、
2022-04-17 15,340
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00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲
5,996 2022.04.17
