勞動合同沒寫明工資還有效嗎
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勞動報酬約定不明確不影響勞動合同的整體效力。 勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，如勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任。 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同上沒有工資寫明勞務合同有效嗎沒有約定工資的勞動合同屬于有效合同，關(guān)于工資可以時候協(xié)商補充，或者通過勞動仲裁加以確定。勞動法上的無效合同，是指： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； (二)、采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
2020.11.02 358 -
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勞動合同沒寫明工資合同還有效嗎
勞動報酬約定不明確不影響勞動合同的整體效力。 勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，如勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任。 勞動合同對勞動報酬
2022-06-19 15,340 -
勞動合同沒有寫明工資
××客戶，你好： 合同沒有注明工資數(shù)額，如果雙方協(xié)商不成，按本單位同崗位工資算。你領(lǐng)了1年的工資，沒有提出過異議。個人認為你只能得到3個月的雙倍工資。
2022-03-08 15,340 -
勞動合同沒有寫明工資合法嗎
1、勞動合同未寫明工資的，用人單位可以和勞動者重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定，沒有集體合同的，實行同工同酬。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約
2022-07-18 15,340 -
勞動合同沒寫工資合同有效嗎
有效。但可以要求改正，由此給勞動者造成損失的，還可主張賠償。 勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看
2022-05-27 15,340
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01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟組織，或者
1,073 2022.05.11 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
