勞動合同中沒有明確約定工資有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不能。根據(jù)勞動合同的約定，若勞動合同沒有約定有績效工資，是沒有績效工資的。而績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
-
-
勞動合同中沒有明確的工資是合法的嗎勞動合同上沒有明確工資不合法。 勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正;給勞動者造成損失的
2020.05.05 147 -
-
勞動合同中沒約定工資有效嗎
勞動合同中沒約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的
2022-03-20 15,340 -
勞動合同沒有約定工資有效嗎？
勞動報酬條款是勞動合同的必備條款，應當在勞動合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動報酬條款的勞動合同無效，同時事實上用人單位與勞動者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當然產生無效勞動合同的一切
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中約定工資有效嗎
勞動合同應當約定工資。工資協(xié)議不明確的，用人單位應當與勞動者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式每月支付給勞動者。不得無故扣
2021-12-24 15,340 -
勞動合同中沒有約定工資嗎
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同應當包括勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；勞動
2021-12-24 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:27
合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當事人應當按照合同的約定，全面履行自己的義務，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時候當事人可以通過簽訂補充協(xié)議的方式，對相關內容重新進行約定。如果雙方不能達成新的補充協(xié)議，這時候就可以根據(jù)交易習慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
01:13
合同無效違約責任約定有效嗎合同無效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責任的約定條款也當然無效。但是合同無效并不意味著有過錯方，不需要承擔任何違約責任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無效后，已經(jīng)取得的財產應當予以返還。沒有必要返還的話，就可以通過折價補償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17
