勞動(dòng)合同中沒約定工資有效嗎？
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勞動(dòng)合同中沒約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以就本案而言，沒有約定薪水的勞動(dòng)合同依然是有效合同。對(duì)于勞動(dòng)者來說，最穩(wěn)妥的辦法，就是和企業(yè)協(xié)商，將約定的薪資當(dāng)成補(bǔ)充文件簽字確認(rèn)，或是要求公司給予書面的薪酬確認(rèn)。
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有勞動(dòng)合同沒有約定工資的，這有效嗎？有效，勞動(dòng)合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
2020.02.12 188 -
勞動(dòng)合同中沒有薪資待遇的約定有沒有效勞動(dòng)合同中沒有薪資待遇的約定一般也是有效的。而對(duì)于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。 所以沒有約定薪水的勞動(dòng)合同依然是有效合同。
2020.08.24 250 -
勞動(dòng)合同未約定工資有效嗎有效。勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任;對(duì)薪資待遇未約定的，
2020.05.11 160
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勞動(dòng)合同中沒約定工資有效嗎
勞動(dòng)合同中沒約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定工資有效嗎
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工資。工資協(xié)議不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中沒有約定工資嗎
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；勞動(dòng)
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有約定工資有效嗎？
勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬條款的勞動(dòng)合同無效，同時(shí)事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當(dāng)然產(chǎn)生無效勞動(dòng)合同的一切
2022-04-13 15,340
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01:13
合同無效違約責(zé)任約定有效嗎合同無效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責(zé)任的約定條款也當(dāng)然無效。但是合同無效并不意味著有過錯(cuò)方，不需要承擔(dān)任何違約責(zé)任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無效后，已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還。沒有必要返還的話，就可以通過折價(jià)補(bǔ)償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,430 2022.04.17
