被辭退員工怎樣申請經(jīng)濟補償金
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被辭退員工如何討要經(jīng)濟補償金 員工可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金； 3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。
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如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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11年老員工被辭退可以申請經(jīng)濟補償嗎用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。
2020.10.07 371 -
辭退員工經(jīng)濟補償金怎么算我國勞動法對于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟補償進行了詳細的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.26 264 -
員工被辭退經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎么算用人單位辭退勞動者分以下三種情形： 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金勞動者沒有法定過錯，
2020.11.01 294
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退休人員被辭退能否申請經(jīng)濟補償金
受聘退休人員被解雇，不能要求經(jīng)濟補償。勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也不同。退休后與用人單位建立的不是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系，受民法而不是勞動法保護，不適用于經(jīng)濟補償。
2021-11-02 15,340 -
被辭退員工怎樣辦理經(jīng)濟補償金？
經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)應(yīng)當根據(jù)離職前十二個月的平均工資確定。公司應(yīng)當將離職前十二個月的“應(yīng)發(fā)工資”與年終十三薪加在一起，計算出其前十二個月平均工資，作為其經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-07-13 15,340 -
員工被單位辭退經(jīng)濟補償金怎么算，員工被單位辭退經(jīng)濟補償金怎么算
員工被單位辭退，經(jīng)濟補償按照員工被辭退的原因不同可能有經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按照員工每做滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。依據(jù)《勞動合
2022-03-04 15,340 -
員工被辭退經(jīng)濟補償金怎么算
如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。如果
2022-03-15 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,810 2022.04.17
