產(chǎn)后一年哺乳假怎么算
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不是。哺乳假是從寶寶出生后的第一天開始計算的，計算到嬰兒滿1周歲為止。根據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
國家規(guī)定產(chǎn)假98天，產(chǎn)前可以休假15天，孕婦可根據(jù)身體狀況和醫(yī)生的建議，選擇適當(dāng)提前或推遲請產(chǎn)假。產(chǎn)假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即從孩子出生日起算，期限一年，每天在工作時間內(nèi)享受1小時哺乳時間。
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哺乳假工資怎么算女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位的批準(zhǔn)，可以請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％發(fā)放，再延長期限的則按７０％發(fā)放。女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均繳費工資進行計發(fā)。每日
2020.06.24 299 -
哺乳假工資怎么算女職工生育后，有困難且有工作許可的，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以休哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假的工資與產(chǎn)前假相同，不得低于原工資收入的百分之八十。這里的原工資性收入是指女職工休產(chǎn)前假或產(chǎn)假前的正常出勤月份。企業(yè)按照國家和本市的規(guī)定以
2021.04.27 949 -
哺乳假待遇怎么算計算哺乳假待遇的辦法：例如用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，則每多哺乳1個嬰兒，就每天增加1小時的哺乳時間。
2020.02.02 237
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哺乳假一年怎么算
哺乳假是國家賦予哺乳期女性的權(quán)利。哺乳假的時間一般為三個月，有些公司可延長至一年。哺乳假期間工資照發(fā)。
2022-08-28 15,340 -
產(chǎn)假后哺乳假該怎么算
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜
2022-07-27 15,340 -
哺乳假休一年怎么算
下面是關(guān)于您的哺乳假休一年怎么算的回答： 授乳時間哺乳假： 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多
2022-08-13 15,340 -
哺乳假一年怎么算的?
哺乳假是國家賦予哺乳期女性的權(quán)利。哺乳假的時間一般為三個月，有些公司可延長至一年。哺乳假期間工資照發(fā)。
2022-07-29 15,340
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01:20
哺乳假有多長哺乳假一般不是按天來計算。是指在孩子不到一歲的情況下，在女員工的工作時間內(nèi)給一個小時的哺乳時間，這就算做哺乳的假，而且是算在工作時間里的，而且這個假是受女職工勞動保護法保護的，每一個在哺乳期的婦女在生了孩子一年內(nèi)都可以有這個假。女職工符合計
413 2023.06.12 -
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哺乳期離婚財產(chǎn)怎么分目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方應(yīng)當(dāng)少分或者不分夫妻共同財產(chǎn)。根據(jù)意思自治原則，夫妻雙方離婚時可以自行協(xié)商共同財產(chǎn)的分割方式和各自的份額，只要能夠達成合意，法律均不禁止。另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在
1,242 2022.04.17 -
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哺乳期怎么離婚女方在哺乳期內(nèi)的也是可以離婚的，具體的方法有以下幾種： 1、女方在哺乳期，任何一方想離婚的，可以通過協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國法律規(guī)定，對于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終
591 2023.02.18
