試用期內(nèi)被辭退要怎么辦
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1、在試用期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位給出辭退原因，否則可以按照無故辭退要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。也就是一個月的本人工資。如果單位有證據(jù)表明員工是不符合錄用條件的，那么就是沒有補償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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試用期被辭退怎么辦？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 總之，公司
2020.03.21 272 -
試用期被辭退怎么辦試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為。 試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了
2020.06.17 269 -
試用期內(nèi)被辭退怎么賠償依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.05 273
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試用期內(nèi)被辭退要怎么辦
1、在試用期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位給出辭退原因，否則可以按照無故辭退要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。也就是一個月的本人工資。如果單位有證據(jù)表明員工是不符合錄用條件的，那么就是沒有補償?shù)摹?2
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退怎么辦？
去申請勞動仲裁，會給你解決的。勞動法律中有規(guī)定，試用期應(yīng)包含在正式勞動合同內(nèi)，單獨簽訂試用期勞動合同無效，應(yīng)該視為正式勞動合同，無故解除勞動合同違反法律規(guī)定，而且工資不能低于轉(zhuǎn)正后約定工資80%或同崗
2022-03-25 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退怎么辦?
勞動者在試用期期間，被用人單位辭退的，用人單位需要證明勞動者是否符合錄用條件，如果勞動者經(jīng)過培訓(xùn)以后，仍然不能適合該工作的，用人單位是可以辭退勞動者的。1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期
2022-03-25 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退怎么辦
單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金?？梢詤⒖础秳趧雍贤ā罚旱诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合
2022-01-27 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
