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工地上干活手指受傷怎么賠償

2022-08-26 14:24

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屬于工傷的,按工傷理賠!賠償的基本程序是:首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由向工傷保險基金申請賠付,沒交保險的由企業(yè)全額支付]。不成,申請工傷賠償糾紛仲裁維權!工傷待遇原則規(guī)定: 1、醫(yī)療康復待遇(含醫(yī)療待遇[醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等]、留薪期內待遇和康復待遇。其中:工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付); 2、傷殘待遇(含一次性傷殘補助金[保險基金支付]、傷殘津貼、生活護理費[根據需要]); 3、勞動合同到期解除勞動關系的工傷致殘職工享受一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金![單位承擔]到退休年齡退休的除外!其中:一次性傷殘補助金:十級為六個月本人(前十二個月平均)工資,每增加一級增加二個月工資,一級為二十四個月本人工資。一次性傷殘醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金各為:5級30個月工資(單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資),6級25個月工資,7級10個月,8級7個月,9級4個月,10級2個月工資。

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1、事故發(fā)生后,向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請; 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當向勞動能力鑒定委員申請勞動能力鑒定; 3、根據勞動能力等級鑒定獲得賠償; 4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁,確認與用人單位之間存在勞動關系。

張麗麗律師

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既然是在工地干活受傷,若認定為工傷,依據《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定,員工工傷發(fā)生的費用,一部分為工傷保險基金支付,一部分為用人單位支付。 因此,賠償應該找用人單位以及保險公司。

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