兼職員工受到工傷如何賠償
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兼職員工是非全日制職工，享受全日制職工相同的工傷保險(xiǎn)待遇，由遭受工傷事故傷害所在單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，鑒定為九級(jí)傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有：1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資9個(gè)月；2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，遭受事故傷害單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。遭受事故傷害所在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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員工受傷賠償，可按工傷認(rèn)定程序處理，先依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。員工受傷被依法認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。公司為員工購買工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。公司未為員工購買工傷保險(xiǎn)的，公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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兼職員工受傷要怎么辦兼職的賠償應(yīng)分情況予以區(qū)分： 如果在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的話，因?yàn)榉梢?guī)定不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。 損害賠償按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇
2020.05.06 166 -
兼職工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國法律規(guī)定，兼職是否構(gòu)成賠償，取決于勞動(dòng)雇傭雙方符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，比如在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的話，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。兼職如果屬于正規(guī)的雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者受傷等賠償責(zé)任。如果勞
2022.04.12 2,499 -
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工地碰到職工受傷如何賠償
在工地受傷按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定賠償 當(dāng)事人在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-04-22 15,340 -
兼職員工受傷算不算工傷
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第一條規(guī)定，職工兼職，原單位和兼職單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)
2022-01-19 15,340 -
兼職受傷工廠怎么賠償
根據(jù)你的說法，工人是雙休天兼職的，和單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系。如果該工人受傷后被鑒定為9級(jí)傷殘的，則應(yīng)賠償：1、殘疾賠償金（一般根據(jù)工人是否是農(nóng)業(yè)戶口而有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果該工人是農(nóng)村戶口的
2022-03-27 15,340 -
交通事故兼職員工受傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、兼職不是勞動(dòng)關(guān)系，如果對(duì)方?jīng)]有過錯(cuò)，是不能要求賠償?shù)模?2、將車主、司機(jī)和車輛購買保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司一起起訴到法院； 3、根據(jù)交警做出的責(zé)任認(rèn)定、法醫(yī)做出的傷殘鑒定結(jié)論進(jìn)行索賠； 4、賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)
2022-02-01 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,844 2022.04.17 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17
