勞動(dòng)者認(rèn)定工傷之后什么程序做工傷鑒定
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勞動(dòng)能力鑒定的程序有哪些？勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。勞動(dòng)能力鑒定三大程序：1、勞動(dòng)鑒定受理-由申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定的職工所在企業(yè)填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，并向基層勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供有關(guān)診斷證明和檢查資料。2、進(jìn)行勞動(dòng)鑒定-由企業(yè)所在地的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)專家對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定的職工傷殘情況進(jìn)行鑒定，作出最初傷殘等級(jí)鑒定。3、勞動(dòng)能力鑒定復(fù)核-經(jīng)專家鑒定，簽署傷殘等級(jí)鑒定意見(jiàn)后，上報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)集體審核，寫(xiě)出書(shū)面?zhèn)麣埖燃?jí)鑒定結(jié)論，并通知申請(qǐng)鑒定職工;職工對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可在接到鑒定結(jié)論通知后，向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。知識(shí)延伸——《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第四章勞動(dòng)能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
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在工傷認(rèn)定之后做工傷鑒定的時(shí)間：工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后才可以做工傷鑒定。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類(lèi)的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做工傷鑒定。
在工傷認(rèn)定之后做工傷鑒定的時(shí)間：勞動(dòng)者領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，要在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)到設(shè)區(qū)市鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。一般情況下，應(yīng)是將申請(qǐng)鑒定的資料交給所在地勞動(dòng)局工傷科，由工傷科代為申請(qǐng)，而職工接通知到指定醫(yī)院做檢查。
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勞動(dòng)局工傷認(rèn)定之后需要做什么在勞動(dòng)者在勞動(dòng)局拿到了工傷認(rèn)定之后，需要在一年內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定，不過(guò)最好盡快進(jìn)行傷殘鑒定，這樣對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行鑒定更有利一些。
2020.08.06 135 -
勞動(dòng)局工傷鑒定程序勞動(dòng)局工傷鑒定程序：1、到有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，取得工傷認(rèn)定的決定；2、準(zhǔn)備工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向地級(jí)以上市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；3、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的
2022.04.16 923
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工傷認(rèn)定程序一年之后沒(méi)有做
依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不申請(qǐng)的，個(gè)人一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如被認(rèn)定工傷后，還要再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)傷殘等級(jí)，來(lái)計(jì)算賠償數(shù)額享受工傷待遇等。但是這個(gè)程序
2022-01-30 15,340 -
工傷認(rèn)定之后找誰(shuí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷認(rèn)定后多久可以做傷殘鑒定
工傷認(rèn)定之后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按勞鑒委安排的時(shí)間和地點(diǎn)參加鑒定。人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)工傷鑒定程序是什么？
勞動(dòng)工傷鑒定程序如下： 1、由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，職工可直接申請(qǐng); 2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)者工傷勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序是什么？工傷鑒定程序是怎么樣的
、提出申請(qǐng)。由職工本人或者用人單位向所在地縣區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，同時(shí)提交在定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療檢查的相關(guān)病情資料。應(yīng)該是經(jīng)過(guò)治療后，傷病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，從時(shí)間上看，就是指停工留薪期已
2022-03-18 15,340
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01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,478 2022.04.17 -
01:20
職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書(shū)，共三類(lèi)證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中要寫(xiě)明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,343 2022.04.17 -
01:21
工傷鑒定去哪做工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會(huì)組織可以在故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)一年內(nèi)提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)應(yīng)該帶上工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
2,930 2022.04.15
