勞動合同應(yīng)該以哪種形式訂立?
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勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！稐l例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動合同當(dāng)事人。
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書面形式訂立。勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式來訂立，但非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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應(yīng)以何種形式訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同，并且勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位和勞動者各一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系并應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.01.27 173 -
應(yīng)以何種形式訂立勞動合同？勞動合同是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，所以根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立。
2020.11.07 184 -
勞動合同應(yīng)以何種形式訂立勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。勞動合同是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的
2020.01.01 137
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勞動合同應(yīng)以哪種形式訂立
勞動合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用書面的形式?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2023-03-07 15,340 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)以哪種形式訂立
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用
2022-07-05 15,340 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)以哪種形式訂立？
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用
2022-07-19 15,340 -
勞動合同應(yīng)以何種形式訂立
一．勞動合同應(yīng)以何種形式訂立勞動合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未
2022-02-22 15,340
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01:27
合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時(shí)，買賣雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,424 2022.04.15 -
00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11
