試用期只發(fā)了5天工資就沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
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試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，如不能成功可直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓(xùn)時(shí)關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求支付工資。
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沒(méi)簽合同七天試用期無(wú)工資是違法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動(dòng)合同約定來(lái)確定。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同七天試用期辭工工資怎么算用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.01 374 -
簽訂勞動(dòng)合同試用期過(guò)了沒(méi)漲工資怎么辦簽訂勞動(dòng)合同試用期過(guò)了應(yīng)該按勞動(dòng)合同的約定支付工資，如果工資與勞動(dòng)合同不符合的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.02 338 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就不發(fā)工資怎么辦？不可以。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，單位不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資，但是這個(gè)有一年的訴訟時(shí)效，過(guò)了訴訟時(shí)效就不會(huì)得到支持的
2020.03.01 224
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試用期只發(fā)了5天工資, 而且沒(méi)簽勞動(dòng)合同
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，
2022-03-21 15,340 -
試用期只發(fā)五天工資，不簽勞動(dòng)合同
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，
2022-04-10 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同只來(lái)了一天試用期怎么辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，試用期構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但要提供證據(jù)如工作服、招工表格、工作胸章、及同事的證人證言等，否則無(wú)法主張你的權(quán)力，如果沒(méi)有，那就隨時(shí)辭工，就按實(shí)際工作時(shí)間按，口頭協(xié)議支付工資即可。如果有以上證
2022-10-06 15,340 -
試用期只發(fā)工資嗎？試用期的沒(méi)有簽勞動(dòng)合同嗎？
我們知道，試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，那么如果沒(méi)簽訂合同，能夠拿到工資嗎如果可以，這工資報(bào)酬又改怎么計(jì)算呢顯然，基于試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有權(quán)要求得到一定的工資的——
2022-04-08 15,340
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01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
