用人單位無理由解除勞動合同應(yīng)如何賠償
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用人單位無任何理由和勞動者解除了勞動合同，其行為是違法的，依法應(yīng)給予雙倍的補償。補償?shù)臉藴蕿閯趧诱弑救艘粋€月的工資。如果沒有提前一個月通知，還應(yīng)再補一個月工資作為代通知金。法律鏈接：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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用人單位解除勞動合同，如果是因為勞動者存在過失的，無需支付賠償。 對于無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同解除用人單位這樣賠償： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，需要支付經(jīng)濟補償，如果單位沒有提前三十日書面通知員工的，需額外支付一個月工資； 3、單位與員工協(xié)商解除合同的，支付經(jīng)濟補償； 4、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償。
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用人單位解除勞動合同如何賠償有相關(guān)法律規(guī)定的情形終止勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。勞動者工作滿
2022.04.13 1,728 -
單位解除勞動合同應(yīng)如何賠償用人單位依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償，用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.04.13 189 -
解除勞動合同單位應(yīng)如何賠償？用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償
2020.11.25 152
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用人單位無理由解除勞動合同，應(yīng)如何證明
用人單位無任何理由和勞動者解除了勞動合同，其行為是違法的，依法應(yīng)給予雙倍的補償。補償?shù)臉藴蕿閯趧诱弑救艘粋€月的工資。如果沒有提前一個月通知，還應(yīng)再補一個月工資作為代通知金。法律鏈接：《勞動合同法》第八
2022-04-15 15,340 -
用人單位無理由解除勞動合同應(yīng)依什么賠償
用人單位無理由解除與勞動者的勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)
2022-04-15 15,340 -
用人單位無理由與勞動者解除勞動合同，按勞動法應(yīng)當如何賠償
用人單位無任何理由和勞動者解除了勞動合同，其行為是違法的，依法應(yīng)給予雙倍的補償。補償?shù)臉藴蕿閯趧诱弑救艘粋€月的工資。如果沒有提前一個月通知，還應(yīng)再補一個月工資作為代通知金。法律鏈接：《勞動合同法》第八
2022-04-18 15,340 -
用人單位無理由解除勞動合同怎么賠償
用人單位無理由解除與勞動者的勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)
2022-04-11 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,137 2022.04.17
