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離職的法定事由是什么

2022-07-19 11:43

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法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由,《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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夫妻感情確已破裂調(diào)解無效是判決離婚的法定理由,包括: (一)重婚或有配偶者與他人同居的; (二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的 (三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的; (四)因感情不和分居滿二年的; (五)其他導致夫妻感情破裂的情形。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

情確已破裂。如感情確已破裂,調(diào)解無效,應(yīng)準予離婚。法律規(guī)定,具有以下情形之一的,法院應(yīng)當判決離婚 (一)重婚或者與他人同居; (二)實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員; (三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改; (四)因感情不和分居滿二年; (五)其他導致夫妻感情破裂的情形。 (六)一方被宣告失蹤,另一方提起離婚訴訟的,應(yīng)當準予離婚。此外,經(jīng)人民法院判決不準離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應(yīng)當準予離婚。

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