依法宣告破產(chǎn)或者依法解散勞動合同是否有效
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)，合同的是否履行由清算組決定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，管理人自破產(chǎn)申請受理之日起二個月內(nèi)未通知對方當(dāng)事人的，視為與對方解除合同。
《中華人民共和國勞動合同法》勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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法院是否可依職權(quán)宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)法院可以依職權(quán)宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。當(dāng)債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時，法院根據(jù)債務(wù)人或者債權(quán)人的申請，可以裁定宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。以及債務(wù)人請求和解不成立或和解被廢止也可以宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。
2020.01.25 319 -
勞動者可以依法解除勞動合同么勞動者可以無條件解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同。
2020.03.16 193 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的如何解除合同根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn)，就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅，因此用人單位一旦進(jìn)入被依法宣告破產(chǎn)的階段，意味著勞動合同一方主體資格必然消滅，勞動合同歸于終止。
2020.02.26 188
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勞動者被依法宣告破產(chǎn)或解散的，勞動合同的效力如何認(rèn)定
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-07 15,340 -
被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的勞動合同的效力如何認(rèn)定
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同的效力怎樣認(rèn)定
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-13 15,340 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動者是否應(yīng)給經(jīng)濟補償
應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止
2022-02-10 15,340
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合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除
5,511 2022.11.23 -
01:08
勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,356 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17
