請(qǐng)問(wèn)單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！毙姓辛羰俏覈?guó)《治安管理處罰法》對(duì)違法行為人常見(jiàn)的一種行政處罰，并非刑事處罰。因此被行政拘留15日，并非被依法追究刑事責(zé)任，單位不能因此開(kāi)除。不過(guò)，如果單位有“職工被處以行政拘留，單位可解除勞動(dòng)合同”的規(guī)章制度，單位可以依此規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同。但是，該規(guī)章制度必須是經(jīng)民主程序制定的，并且已向單位職工公示，否則其不具備法律效力。員工出現(xiàn)這樣的情況可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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單位可以主動(dòng)解除無(wú)固定期限合同的條件有： 1、單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件單位解除的，提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度單位解除的，單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除等。
企業(yè)可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
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單位申請(qǐng)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件單位在下列情形中能夠解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者符合非過(guò)失性辭退的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
2020.01.25 108 -
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期后單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位可以單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；其他情形下解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.13 181
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單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)具備下列情形： 勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-03-19 15,340 -
單位無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
2022-05-07 15,340 -
單位無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。” 2、單位解除無(wú)固定期限合同及賠償 （1）第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-22 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位可以解除嗎
以下情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022-07-05 15,340
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01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,189 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,135 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,017 2022.04.17
