員工曠工被辭退的補償金是怎樣的
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員工曠工，是需要根據單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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員工曠工被辭退一般是不會有補償金的。員工曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退屬于過失性辭退，無經濟補償。勞動者有下列情形之一被辭退的，無經濟補償：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經濟補償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違反規(guī)章制度”時，用人單位可以解除勞動合同。
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員工曠工被辭退有補償金嗎
員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經濟補償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構成“
2022-05-22 15,340 -
員工曠工被辭退有補償金嗎？
員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經濟補償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構成“
2023-07-23 15,340 -
員工曠工被辭退會有補償金嗎
員工曠工被辭退一般是不會有補償金的。
2022-05-21 15,340 -
員工因曠工被辭退有沒有補償金？
并非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。
2023-02-28 15,340
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01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,258 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
