員工在醫(yī)療期間在職可以在醫(yī)院開病假嗎
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員工在醫(yī)療期內(nèi)（有正規(guī)醫(yī)院出具的病休建議證明）的單位不能單方面解除，過了醫(yī)療期單位可以選擇解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以單位讓員工自己提出離職是不合理的。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者請病假后可以在醫(yī)院補(bǔ)開證明，再將證明文件提交給單位，但是一般必須是正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。如果單位不同意的，則不能請假之后再補(bǔ)開。
1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利 2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。 3、一般門診病人假條休息時(shí)間不超過7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天。 4、住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3-6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個(gè)月。
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員工出院后在家休養(yǎng)期間算醫(yī)療期嗎員工出院后在家休養(yǎng)期間算醫(yī)療期。工傷職工治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法： 1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申
2022.06.17 3,097 -
職工在試用期有醫(yī)療期嗎醫(yī)療期是勞動(dòng)合同履行中為勞動(dòng)者規(guī)定的必要的治療康復(fù)保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也是有權(quán)享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇。企業(yè)不得因?yàn)槁毠な窃谠囉闷谥卸鴦儕Z職工應(yīng)享有的醫(yī)療期及相應(yīng)的待遇，不得因職工要求享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇就與職工解除
2020.10.27 649
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職工在員工請病假期間，可以享受醫(yī)療期的待遇嗎
可以享受醫(yī)療期的待遇，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ㈠實(shí)
2022-05-03 15,340 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)還可以發(fā)病假工資嗎
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險(xiǎn)。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-04-15 15,340 -
員工病假在醫(yī)院治療期間不發(fā)工資合法嗎
一、員工在患病住院期間是有工資的。 二、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救
2022-11-15 15,340 -
病假可以在醫(yī)院補(bǔ)開證明嗎
可以補(bǔ)開病假條，完善病假手續(xù)。病假單是由醫(yī)院開具的，如果丟失需要和醫(yī)院進(jìn)行協(xié)商再次開具，但是只能按照原休息證明的日期進(jìn)行開具，不會(huì)改變原有的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。 《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)
2022-11-07 15,340
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可以異地用醫(yī)保卡在醫(yī)院看病嗎當(dāng)事人已經(jīng)辦理異地備案登記的，就可以用醫(yī)保卡在異地的醫(yī)院看病。法律明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。因此，目前我國已經(jīng)建立異地醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算系統(tǒng)，當(dāng)事人在辦理異地備案登
5,292 2022.05.11 -
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在醫(yī)院買藥可以用醫(yī)保卡嗎在醫(yī)院買藥可以用醫(yī)?？āａt(yī)保分兩個(gè)帳戶，個(gè)人帳戶，體現(xiàn)在醫(yī)?？▋?nèi)的錢，可以用來在定點(diǎn)藥店買藥，門診費(fèi)用的支付和住院費(fèi)用中個(gè)人自付部分的支付；統(tǒng)籌帳戶，由醫(yī)保中心管理，參保人員發(fā)生符合當(dāng)?shù)蒯t(yī)保報(bào)銷的費(fèi)用由統(tǒng)籌帳戶支付。在就醫(yī)的時(shí)候，向定點(diǎn)醫(yī)院
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在職職工醫(yī)保報(bào)銷比例在職職工醫(yī)保報(bào)銷比例的規(guī)定如下： 1、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)門診年度報(bào)銷上限：20000元。起付線：在職人員1800元，報(bào)銷比例：70%起； 2、住院年度報(bào)銷上限：30萬元。起付線：不分在職人員還是退休人員，第一次住院1300元起，報(bào)銷比例：85
6,067 2022.06.22
