職工在醫(yī)療期內可以不發(fā)病假工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
醫(yī)療期之內的應當發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對于6個月以內的病假待遇和6個月以上的長病假待遇分別作了規(guī)定，但并未將其明確限定為“醫(yī)療期內”，因此，對于醫(yī)療期滿后是否應當按照病假標準支付工資，實務中存在爭議。一種觀點認為，醫(yī)療期滿后只要沒有解除勞動關系的，應給予相應的病假待遇。而另一種觀點認為，對于醫(yī)療期滿后是否必須支付沒有明確規(guī)定，因此存在協(xié)商確定的余地，即如果企業(yè)和員工對按照事假處理達成一致，員工沒有異議的，應當予以支持。從近幾年的司法實務來看，只要用人單位與勞動者之間的約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，通常還是認為有效的。
如果職工生病之后需要停止工作進行治療的，會有醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時單位不得解除勞動合同的時限。而根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，可給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
-
醫(yī)療期病假工資發(fā)放規(guī)定關于發(fā)放病假工資的規(guī)定：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。病假工資的算法：職工患病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.06.24 254 -
病假期間不發(fā)工資可以嗎？用人單位在勞動者請病假期間不發(fā)工資是不可以的。單位可以按低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于最低工資標準的80％來發(fā)。具體數(shù)額可按勞動合同或者單位的規(guī)章制度來確定，不發(fā)是不可以的。
2020.01.09 110 -
病假期間可以不發(fā)工資嗎病假期間不可以不發(fā)工資。職工患病或者非因工負傷治療期間，企業(yè)應當在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不低于最低工資標準的80％。病假期間不發(fā)工資，由勞動行政部門責令限期支
2022.05.11 2,000
-
員工在醫(yī)療期內還可以發(fā)病假工資嗎
醫(yī)療期之內的應當發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
2022-04-15 15,340 -
職工在醫(yī)療期內需要支付病假工資嗎？
醫(yī)療期之內的應當發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
2022-04-25 15,340 -
員工在醫(yī)療期內還要發(fā)放病假工資嗎
醫(yī)療期之內的應當發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
2022-04-14 15,340 -
職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，病假工資是怎么發(fā)的
1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按
2022-07-19 15,340
-
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17
