公司沒有權利對員工進行罰款。 公司作為用人單位不具有罰款的權利。罰款是一種行政處罰手段，只能由法定的國家機關行使；其他任何單位和個人都不能設定、執(zhí)行罰款，用人單位并不具備實施經濟處罰權的主體資格，在公司的規(guī)章制度中設立處罰條款是無效的，依據(jù)該罰款條款對勞動者進行罰款，沒有法律依據(jù)，所罰款金額應當予以返還。 雖然《勞動合同法》等相關法律不允許用人單位擅自對勞動者罰款，但勞動者本人原因給用人單位造成損失的用人單位可以通過以下方式維權： 1、勞動者違反規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的等情形的，用人單位可以單方解除勞動合同，并要求勞動者賠償損失。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事責任的。

公司對員工罰款是不合法的。行政執(zhí)法機關才可以對公民的違法行為進行罰款，而公司并不屬于行政執(zhí)法機關，因此公司是沒有權利對員工罰款的，公司對員工的罰款行為是違法行為。如果公司對員工進行罰款的，員工可以去申請勞動仲裁來維權。