上班半年被辭退能得到多少賠償
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1，以單位名義解聘，如果理由合法，需向你支付經(jīng)濟補償金，如理由不合法，則需向你支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。雙倍工資因已過一年的訴訟時效，仲裁委不會支持。 2，應當準備從入職到現(xiàn)在的存在事實勞動關系的證明，比如考勤表，工資發(fā)放證明，或者工作日志，或者其他能夠證明你在單位工作的證據(jù)。 3，需要簽書面的文件的需謹慎一些。
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勞動者工作半年以上被辭退，單位屬于非過失性辭退的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月的工資；屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
根據(jù)勞動法規(guī)定，單位無故辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償及賠償金。對于員工入職不到半年辭退賠償多少，雙方可以協(xié)商，一般的標準是不滿半年的，經(jīng)濟補償金按照半個月工資發(fā)放，而賠償金則為一個月工資，總計也就是一個半月的工資。員工對賠償金額有異議的，還可以申請勞動仲裁。
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上班一年半被辭退賠多少錢（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，你工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。 （2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公
2020.06.18 771 -
上班10天被辭退能得到賠償么？員工上班10天后被違法辭退的，可以按雙倍的經(jīng)濟補償標準來獲得賠償；被過錯性辭退的，無賠償；被無過錯性辭退的，則每在公司工作滿一年，可以獲得一個月工資的補償金。
2022.08.11 519 -
工作半年以上被辭退賠償多少工作半年以上被辭退賠償一個月的工資作為經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.18 380
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上班沒到一年被辭退能得到多少賠償
工作一年未滿被辭退的，屬于過失性辭退的，無賠償；非過失性辭退的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；非法辭退的，用人單位應當支付兩個月工資的賠償。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工
2021-12-12 15,340 -
十年以上被辭退能得到多少賠償
可以索要經(jīng)濟補償金，最多十二個月的工資（被辭退之日起前一年的月平均工資）
2022-10-31 15,340 -
上班一年半辭退賠償多少
首先，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 其次：上班1年半補償1.5個月的
2022-03-30 15,340 -
上班三年沒簽勞動合同，被辭退能得到多少賠償？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,745 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,334 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11
