上一年班被辭退能得到賠償嗎？
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，詳細咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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員工工作未滿一年被違法辭退的補償標準也是一個月的工資，只要當事人工作時間已經(jīng)滿6個月了，就應(yīng)該按照這個標準進行賠償，不滿6個月的情況下，額外支付半個月的工資進行補償，但是辭退員工的原因也很重要，比如因為礦工被開除的就沒有賠償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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上班12年被辭退辭退補償公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把入
2020.05.02 229 -
上班半年被辭退賠償多少勞動者工作半年以上被辭退，單位屬于非過失性辭退的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月的工資；屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.09.16 437 -
上班不滿一年被辭退要賠償多少經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.08.17 476
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上班沒到一年被辭退能得到多少賠償
工作一年未滿被辭退的，屬于過失性辭退的，無賠償；非過失性辭退的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；非法辭退的，用人單位應(yīng)當支付兩個月工資的賠償。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工
2021-12-12 15,340 -
上一年班被辭退，可以得到哪些補償
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，詳細咨詢可以聯(lián)系我：1、
2022-04-05 15,340 -
工作10年以上被辭退能得到賠償嗎
對于在單位工作連續(xù)工作十年以上目前簽了無固定期限合同遭到用人單位解除，其補償金年限是否分兩個階段，即以2008年一月一日為界限。若是違法解除勞動合同，其兩倍賠償金年限有無年限分界？是否按《勞動合同法條
2022-02-21 15,340 -
上班一年被辭退怎么賠償
1、用人單位應(yīng)該在你入職之日起一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，否則，應(yīng)從第二個月開始支付你雙倍工資（3月18至今，共7個半月左右）。 2、單位違法解雇的，勞動者可以要求支付每工作一年賠償兩個月的經(jīng)濟賠償金
2022-02-02 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,331 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,538 2022.05.11 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,186 2022.05.11
