上一年班被辭退，可以得到哪些補償
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用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條
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員工工作未滿一年被違法辭退的補償標準也是一個月的工資，只要當事人工作時間已經(jīng)滿6個月了，就應該按照這個標準進行賠償，不滿6個月的情況下，額外支付半個月的工資進行補償，但是辭退員工的原因也很重要，比如因為礦工被開除的就沒有賠償。
公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應立即結算，至于入股的錢這主要看在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把入股的錢退還。勞動者辭職報告交一個月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。
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上班不到一個月被辭退可以要補償嗎在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。自身無過錯行為的，可以通過法律途徑維權索賠。
2020.08.22 475 -
上班不到一年被單位辭退可以賠償多少經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.11.21 372 -
被公司辭退會得到哪些補償被公司無過錯性辭退，會得到經(jīng)濟補償，即勞動者在公司每工作滿一年，獲得一個月工資的補償；但如果被公司違法辭退的，則可以按上述標準的二倍得到賠償金。如果被過錯性辭退的，則沒有賠償。
2020.12.29 268
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被辭退可以得到哪些補償
被辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，如若被拒絕，你可以通過以下方式來維權： 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 2、到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。無論是投訴還是仲裁，勞動者維權需要提供一些材料證據(jù)
2022-04-21 15,340 -
上班沒到一年被辭退能得到多少賠償
工作一年未滿被辭退的，屬于過失性辭退的，無賠償；非過失性辭退的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；非法辭退的，用人單位應當支付兩個月工資的賠償。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工
2021-12-12 15,340 -
試用期被辭退可以得到哪些補償呢？
用人單位是以不能勝任工作為辭退理由，但是公司有沒有給予培訓或者調整工作崗位呢?如果沒有，員工被辭退的理由就不成立，屬于違法解除勞動合同，員工可以要求補償。 但是確實員工不能勝任此工作，或者符合第7條的
2022-08-09 15,340 -
上一年班被辭退有補償嗎
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯(lián)系我： 1
2022-03-19 15,340
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00:52
被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,339 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,331 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11
