國稅局的勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?
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國稅局的勞務(wù)派遣工不能轉(zhuǎn)正。確切來說,根本不存在轉(zhuǎn)正的問題,原因有兩點:1、勞務(wù)派遣工的用人單位是勞務(wù)派遣公司,即勞務(wù)派遣工根本不是國稅局的職工,是勞務(wù)派遣公司的職工,勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動關(guān)系,勞務(wù)派遣工與國稅局之間不存在用工關(guān)系。2、國稅局的在編人員屬于國家公務(wù)員,公務(wù)員必須經(jīng)過國家公務(wù)員考試才能錄用,即逢進必考。所以,勞務(wù)派遣工只能通過參加公務(wù)員考試進入公務(wù)員序列,不存在轉(zhuǎn)正的可能。《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動者,勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。
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勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎
所謂的轉(zhuǎn)正,實際上是指派遣員工與用工單位建立勞動關(guān)系,這種情況需要先與派遣單位,也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動合同,才能夠與原先的用工單位訂立勞動合同,一般無法直接進行“轉(zhuǎn)正”。因為派遣工是有勞動關(guān)系存在的,不能夠同時與兩個單位建立勞
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勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正,但是至于是否能轉(zhuǎn)正,要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣工成為他們公司的正式員工。跟是否是勞務(wù)派遣工沒有任何關(guān)系。一般都是從試用期轉(zhuǎn)為正式員工的。
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國稅局的勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?
國稅局的勞務(wù)派遣工不能轉(zhuǎn)正。確切來說,根本不存在轉(zhuǎn)正的問題,原因有兩點:1、勞務(wù)派遣工的用人單位是勞務(wù)派遣公司,即勞務(wù)派遣工根本不是國稅局的職工,是勞務(wù)派遣公司的職工,勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司之間存在
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國稅局的勞務(wù)派遣工不能轉(zhuǎn)正。確切來說,根本不存在轉(zhuǎn)正的問題,原因有兩點:1、勞務(wù)派遣工的用人單位是勞務(wù)派遣公司,即勞務(wù)派遣工根本不是國稅局的職工,是勞務(wù)派遣公司的職工,勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司之間存在
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