國稅局派遣勞務派遣工是否可以轉(zhuǎn)正?
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1、勞務派遣工的用人單位是勞務派遣公司,即勞務派遣工根本不是國稅局的職工,是勞務派遣公司的職工,勞務派遣工與勞務派遣公司之間存在勞動關(guān)系,勞務派遣工與國稅局之間不存在用工關(guān)系。2、國稅局的在編人員屬于國家公務員,公務員必須經(jīng)過國家公務員考試才能錄用,即逢進必考。所以,勞務派遣工只能通過參加公務員考試進入公務員序列,不存在轉(zhuǎn)正的可能。《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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勞務派遣工經(jīng)過試用期可以轉(zhuǎn)正,勞務派遣單位是其用人單位。勞務派遣單位與被派遣勞動者約定試用期遵守以下規(guī)定:勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;其他。
現(xiàn)行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關(guān)規(guī)定,能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同,與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系,而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。
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2022.03.29 1,950 -
勞務派遣工是否能轉(zhuǎn)正
現(xiàn)行法律對此沒有規(guī)定,能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同,與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系,而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。
2020.11.23 195 -
勞務派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎?
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2020.12.06 196
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國稅局招勞務派遣工,勞務派遣工是否也可以轉(zhuǎn)正?
1、勞務派遣工的用人單位是勞務派遣公司,即勞務派遣工根本不是國稅局的職工,是勞務派遣公司的職工,勞務派遣工與勞務派遣公司之間存在勞動關(guān)系,勞務派遣工與國稅局之間不存在用工關(guān)系。2、國稅局的在編人員屬于
2022-05-06 15,340 -
國稅局招聘勞務派遣,勞務派遣工是否也可以轉(zhuǎn)正?
1、勞務派遣工的用人單位是勞務派遣公司,即勞務派遣工根本不是國稅局的職工,是勞務派遣公司的職工,勞務派遣工與勞務派遣公司之間存在勞動關(guān)系,勞務派遣工與國稅局之間不存在用工關(guān)系。2、國稅局的在編人員屬于
2022-05-05 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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2022-04-23 15,340
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01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議; 3、勞務派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同,并組織被派遣人員崗前培訓; 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
01:18
勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
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