廠(chǎng)商扣提員工的管理費(fèi)違反勞動(dòng)合同法么？
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1、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說(shuō)法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對(duì)某個(gè)學(xué)員進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi)，你們?cè)陔x職時(shí)無(wú)須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書(shū)的權(quán)利，是無(wú)效的。5、公司收取管理費(fèi)的行為是違法的，違反了《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，要求公司支付補(bǔ)償金，工作每滿(mǎn)一年賠償你們一個(gè)月的工資。
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如果是無(wú)故克扣的違反《勞動(dòng)合同法》如果因下列原因克扣，則不違反： 1、職工因個(gè)人主觀(guān)原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。 3、職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。 4、職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。
廠(chǎng)里克扣工資違反勞動(dòng)合同法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣工資就沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，自然屬于違反勞動(dòng)合同法。
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單位違反勞動(dòng)法員工提出解除勞動(dòng)合同如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者
2020.07.27 610 -
職工違反勞動(dòng)合同管理的可以開(kāi)除員工嗎員工守則實(shí)際上是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度要對(duì)全體職工發(fā)生約束力，必須具備以下三個(gè)條件：第一，是民主制定的，即該項(xiàng)規(guī)章制度經(jīng)過(guò)全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意第二，規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定三
2020.05.07 231 -
員工提供擔(dān)保違反勞動(dòng)法么員工提供擔(dān)保違反勞動(dòng)法，在勞動(dòng)法中規(guī)定的是用人單位不得進(jìn)行要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。
2020.07.15 122
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員工扣押違反勞動(dòng)合同法
公司違反勞動(dòng)法，扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同，公司不提供，勞動(dòng)者可以向公司所在地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司提供勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單
2021-12-29 15,340 -
廠(chǎng)里克扣工資違反勞動(dòng)合同法么
如果是無(wú)故克扣的違反《勞動(dòng)合同法》如果因下列原因克扣，則不違反： 1、職工因個(gè)人主觀(guān)原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律
2022-11-04 15,340 -
廠(chǎng)里克扣工資違反勞動(dòng)合同法嗎
如果工廠(chǎng)無(wú)故克扣工資，違反《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)故克扣工資就沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，自然屬于勞動(dòng)違法行為。
2022-07-23 15,340 -
廠(chǎng)里克扣工資違反勞動(dòng)合同法嗎?
如果是無(wú)故克扣的違反《勞動(dòng)合同法》如果因下列原因克扣，則不違反： 1.職工因個(gè)人主觀(guān)原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.職工違反勞動(dòng)紀(jì)律
2023-03-08 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,586 2022.05.11 -
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工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)
904 2023.02.27 -
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員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫(xiě)好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶(hù)口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶(hù)口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13
