收取管理費(fèi)違反勞動(dòng)合同法嗎？
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1、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說(shuō)法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對(duì)某個(gè)學(xué)員進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi)，你們?cè)陔x職時(shí)無(wú)須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書(shū)的權(quán)利，是無(wú)效的。5、公司收取管理費(fèi)的行為是違法的，違反了《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，要求公司支付補(bǔ)償金，工作每滿一年賠償你們一個(gè)月的工資。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
農(nóng)村收衛(wèi)生費(fèi)是合法的。在本地人和外地人一視同仁的基礎(chǔ)上收取的（本村人一般是一年一扣，用村里分紅支出），并統(tǒng)一使用。對(duì)外地人，目前一般是半年收取的。 如果當(dāng)事人未住滿半年，想取回多交的衛(wèi)生費(fèi)，應(yīng)該到辦證窗口去反映，或是到村里協(xié)調(diào)。衛(wèi)生費(fèi)是按照村規(guī)民約定的收費(fèi)，不是行政收費(fèi)，不需要物價(jià)部門(mén)審批，但是在物價(jià)部門(mén)有備案。
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不簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.01.01 231 -
勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法有效嗎是無(wú)效的。下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)
2020.11.18 1,939 -
小區(qū)收取電動(dòng)車(chē)管理費(fèi)合理嗎小區(qū)收取電動(dòng)車(chē)管理費(fèi)合理。物業(yè)公司收取小區(qū)電動(dòng)車(chē)充電費(fèi)是合法的，因?yàn)槲飿I(yè)公司是合同型企業(yè)，對(duì)此進(jìn)行收費(fèi)也是根據(jù)合同的。在電摩進(jìn)入小區(qū)后，物業(yè)公司在明顯位置指引停放區(qū)域，停放區(qū)域盡量設(shè)置在每棟樓下的閑置空間，符合業(yè)主就近停放的習(xí)慣。通過(guò)以上措
2021.12.11 3,780
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有單位違反勞動(dòng)合同收取獵頭費(fèi)合法嗎
不能，勞動(dòng)合同約定的獵頭費(fèi)賠償條款違反《勞動(dòng)合同法》。企業(yè)除下列兩種情況外，不得約定違約金：1。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位
2021-11-10 15,340 -
用人單位招聘勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)違反勞動(dòng)合同法嗎
1、用人單位招聘勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)違反勞動(dòng)合同法，已經(jīng)收取的應(yīng)當(dāng)退還。 2、培訓(xùn)期也是用工期，不能作為獨(dú)立的非用工期，否則違法。 3、用人單位必須在用工后（包括全部或部分培訓(xùn)期或者全部或部分試用期）一個(gè)
2022-01-24 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定收取勞動(dòng)者的費(fèi)用嗎
用人單位收取押金違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，有勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令退還，并處500至2000原罰款。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云?/p>
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金收取合法嗎
1、簽勞動(dòng)合同違約金不合法。 2、但如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，簽勞動(dòng)合同違約金合法，其違約金的數(shù)額不得超過(guò)提供的培訓(xùn)費(fèi)。
2023-05-30 15,340
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物業(yè)收裝修管理費(fèi)合法嗎物業(yè)收裝修管理費(fèi)不合法。裝修費(fèi)應(yīng)當(dāng)由業(yè)主自行解決，或者在物業(yè)合同中事先約定，沒(méi)有約定的物業(yè)不能向業(yè)主額外加收。如果對(duì)小區(qū)公共利益造成損害，物業(yè)管理公司收取一定的裝修押金是合理的，這樣可以提醒業(yè)主按規(guī)定裝修。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，物業(yè)服務(wù)合同
7,048 2022.05.11 -
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停車(chē)收費(fèi)管理辦法機(jī)動(dòng)車(chē)停放服務(wù)收費(fèi)管理辦法是由國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)制定的關(guān)于機(jī)動(dòng)車(chē)停放服務(wù)收費(fèi)的辦法，自2000年9月1日起施行。2015年12月15日《關(guān)于進(jìn)一步完善機(jī)動(dòng)車(chē)停放服務(wù)收費(fèi)政策的指導(dǎo)意見(jiàn)》予以廢止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，機(jī)動(dòng)車(chē)停放服務(wù)收費(fèi)實(shí)行統(tǒng)
2,816 2022.06.22 -
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,586 2022.05.11
