勞動關系實質標準的概念及特征是什么
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在司法實踐中，確認和識別某一關系是否是勞動關系，需要遵循一定實質標準和形式標準。實質標準是認定勞動關系是否存在的核心標準和決定性因素。其主要包括：勞動力由他人使用、勞動組織關系、組織從屬性、人身關系。另一方面，認定勞動關系還可以從形式上進行判斷，但形式標準只是認定勞動關系是否存在的輔助性因素，對于這類特征的歸納概括，主要是為了方便司法操作。目前，相關法律規(guī)定的形式主要有：勞動者資格、雇主資格、書面勞動合同、勞動給付、工資性報酬等。勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其他勞動者的證言等。但這里值得注意的是，形式標準只是認定是否存在勞動關系的輔助性手段，如果某種社會關系只是具備勞動關系的形式標準，并不能當然地認定當事人之間存在勞動關系，還需要進一步剖析其是否具備實質標準，必須把實質標準和形式標準統(tǒng)一進行把握。
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相鄰關系是指土地、土地上的自然物或建筑物的相鄰所有人在使用或經營這些相鄰的不動產時，相互發(fā)生的權利義務關系。 其特征如下： 1、相鄰關系的主體必須是由兩個或兩個以上的的人； 2、相鄰關系是因為主體所有或使用的法勸產相鄰而發(fā)生的； 3、在內容上，相鄰關系因種類不同而具有不同的內容；等等。
相鄰關系是指土地、土地上的自然物或建筑物的相鄰所有人在使用或經營這些相鄰的不動產時，相互發(fā)生的權利義務關系。其特征如下： 1、相鄰關系的主體必須是由兩個或兩個以上的的人； 2、相鄰關系是因為主體所有或使用的法勸產相鄰而發(fā)生的； 3、在內容上，相鄰關系因種類不同而具有不同的內容。
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相鄰關系的概念及特征有哪些相鄰關系是指土地、土地上的自然物或建筑物的相鄰所有人在使用或經營這些相鄰房地產時的權利和義務關系。 其特征如下： 1、相鄰關系的主體必須是兩個或兩個以上的人； 2、相鄰關系是由主體所有或使用的法勸產相鄰引起的； 3、在內容上，相鄰關系因類型
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