用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些用人單位解除勞動合同合法嗎
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如果勞動者并沒有不符合規(guī)定的行為，用人單位解除合同的行為是不合法的。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。其次、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位不按照法律規(guī)定的履行義務(wù)，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2755708953466268524.html">仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁能在較短的時間內(nèi)得出結(jié)果，但若不服勞動仲裁結(jié)果的，還可以到法院起訴索償。最后，在職場中由于勞動者常常是劣勢的一方，所以在訂立勞動合同要注意雙方的責(zé)任歸屬，盡量要約定爭議的解決辦法，這樣在用人單位違法規(guī)定時，勞動合同可以作為直接的證據(jù)要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
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企業(yè)解除勞動合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動合同； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。
(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： ①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 ④被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。 (2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： ①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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用人單位解除勞動合同的情形有哪些？用人單位解除勞動合同的情形有： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合
2021.11.19 261 -
用人單位解除勞動合同的情形有哪些用人單位解除勞動合同的情形有： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后
2022.04.14 422 -
用人單位依法解除勞動合同的情形有哪些關(guān)于用人單位無條件依法解除勞動合同主要參考《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的六種情形。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn); 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章度的。規(guī)章制度是
2020.02.28 183
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用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些用人單位解除勞動合同合法嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如果勞動者并沒有不符合規(guī)定的行為，用人單位解除合同的行為是不合法的。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）
2022-03-24 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同有哪些情形, 用人單位能否解除勞動合同？
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動
2022-01-21 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些，用人單位能否解除勞動合同
判斷用人單位是否屬于違法解除勞動合同，主要是從2個方面進(jìn)行分析：一、解除是否有法定事由：法定的解除事由主要是，存在《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的，可以依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以
2022-02-27 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些用人單位可以解除勞動合同嗎
用人單位違法解除勞動合同可以分為如下三種情況：一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除
2022-03-14 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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