可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。n向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若仍想保持勞動關(guān)系，就請求支付工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)和公積金。若不想繼續(xù)保持勞動關(guān)系，則可主張用人單位變相辭退，構(gòu)成違法解除，請求賠償金（是否構(gòu)成違法解除由仲裁員認(rèn)定，但用人單位未足交納社會保險(xiǎn)和未及時(shí)足額支付工資違返勞動合同法，至少可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。n法律依據(jù)：n《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：n（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；n（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；n（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；n（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。n《勞動合同法》：n第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：n(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;n(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;n(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;n(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;n(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。n第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：n(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;n第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。n