員工入職但是沒有離職證明可以嗎
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員工入職無法提供離職證明，勞動(dòng)者可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，因此帶來的法律責(zé)任全部由勞動(dòng)者承擔(dān)，勞動(dòng)者簽字即可。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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無離職證明可以入職。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，但這并不離職一定要準(zhǔn)備的文件，如果單位沒有特別要求的，沒有離職證明也可以入職。
沒有離職證明也是可以入職的，但是有離職證明會(huì)更加方便。實(shí)際上出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能以勞動(dòng)者尚有未了事宜而拒開離職證明。
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實(shí)習(xí)期要離職但是沒有離職證明可以嗎試用期是有離職證明的。主要的原因是： 1、用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位與勞動(dòng)者的合同期限是包括試用期間的； 3、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)有義務(wù)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，即離職證明。此外，解除勞動(dòng)關(guān)系
2020.02.08 965 -
離職員工有離職證明可以嗎需要。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2020.04.01 402 -
離職證明可以入職嗎無離職證明可以入職。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，但這并不離職一定要準(zhǔn)備的文件，如果單位沒有特別要求的，沒有離職證明也可以入職。
2020.11.30 780
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沒有離職證明可以入職嗎
可以的。1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，
2022-02-09 15,340 -
沒有離職證明可以入職嗎？
離職證明開不了是會(huì)影響入職的。 離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。 因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連
2022-05-05 15,340 -
沒有離職證明的員工入職會(huì)影響入職嗎？
離職證明開不了是會(huì)影響入職的。 離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。 因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連
2022-04-21 15,340 -
沒有離職證明的員工入職會(huì)影響入職嗎
離職證明開不了是會(huì)影響入職的。 離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。 因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連
2022-05-02 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是
6,125 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
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