勞務(wù)派遣工被公司解除勞動關(guān)系應(yīng)該怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣工被公司解除合同若是違法解除勞動合同的賠償金應(yīng)當是補償金的兩倍。補償金的標準為在本單位工作每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
1、如果是勞務(wù)派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協(xié)商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、如果勞動派遣員工想解除合同，,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職,是不用支付向公司支付賠償?shù)摹?/p>
-
解除勞動關(guān)系的公司應(yīng)該怎么賠償？如果公司解除勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍作為給勞動者的賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需
2020.02.21 141 -
勞務(wù)派遣合同解除應(yīng)該怎么賠償如果解除勞務(wù)派遣合同的行為屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付給勞動者賠償金；屬于其他情形的，則勞務(wù)派遣單位不需要賠償勞動者。
2020.09.02 152 -
違法解除勞務(wù)派遣關(guān)系賠償什么違法解除勞務(wù)派遣關(guān)系要依法賠償。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2020.04.29 123
-
勞務(wù)派遣工解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)該怎么賠償
勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者
2022-03-30 15,340 -
被派遣員工病假期間勞務(wù)派遣公司可以解除勞動關(guān)系?
不可以。根據(jù)《》規(guī)定：被派遣勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能以由用工單位另行安排的工作的，用人單位可以將勞動者派回派遣單位。但是用人單位如果未能證明勞動者自己請過病假或
2022-10-01 15,340 -
勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動關(guān)系怎樣賠償？
勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者
2022-03-29 15,340 -
違法解除勞務(wù)派遣關(guān)系應(yīng)怎么賠償？
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法
2022-11-27 15,340
-
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
