勞務派遣工被用人單位解除勞動關系怎樣賠償？
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勞務派遣工被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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勞務派遣單位解除勞動合同的具體情形是： 1.在試用期被證明不符合錄用條件； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
勞務派遣工合同到期被辭退沒有賠償。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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用工單位解除勞務派遣合同被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，但是勞務派遣合同只能由勞務派遣單位解除。
2020.04.20 469
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勞務派遣工被用人單位解除勞動關系如何賠償
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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