員工在合同期內被公司開除要賠償違約金嗎
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在合同期內公司無故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應當支付十個月工資的經濟補償；但如果公司無合法理由辭退，則應當支付二十個月工資的經濟賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同期內開除員工屬于違法的，單位違法辭退員工的向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的賠償金。
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合同期內被解除公司辭退員工需要賠償嗎在勞動合同期內，如果因為公司解散而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，需要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.09 123 -
在勞動合同期內辭退員工公司要支付違約金嗎解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.08.12 223 -
在勞動合同期內辭退員工，公司要支付違約金嗎解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.03.19 302
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保潔員被公司開除，需要賠償違約金嗎？
如果您母親和該簽了，您母親在該公司上班一年，被辭退的，應該向您母親支付一個月工資的經濟補償金。
2022-10-01 15,340 -
員工違反約定被公司開除能得到賠償金嗎
這要看該公司的規(guī)定合法與否、合理與否、有沒有公告，是否經過民主程序制定，是否通知了工會。公司開除員工不應該隨意。具體詳情，歡迎來電咨詢。
2022-10-24 15,340 -
公司開除員工要賠償金嗎？
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關于公司
2022-05-10 15,340 -
員工被開除公司要賠償嗎
如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償的規(guī)定： 第三十六條用人單
2022-04-13 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:12
公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償的標準給與員工補償； 2、員工出現以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
1,014 2022.06.06
