沒有簽訂勞動合同發(fā)生了勞動糾紛如何維權？
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權益，但在申請仲裁時你應當提供基本證據證明自己與公司之間存在勞動合同關系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的，應由公司提供，否則，由公司承擔不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，維權辦法包括當事人自行協(xié)商、向具有調解職能的組織申請調解、依法申請勞動仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。
發(fā)生勞動爭議之后，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解； 2、上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴； 3、如果投訴未果，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
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沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛該怎么維權沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關系的，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費
2020.04.25 146 -
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2020.02.24 188 -
未簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系稱為事實勞動關系，事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。事實勞動關系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構申訴，有關機
2020.03.24 364
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沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，維權辦法包括當事人自行協(xié)商、向具有調解職能的組織申請調解、依法申請勞動仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。
2022-06-25 15,340 -
沒有與用人單位簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛要如何維權
發(fā)生勞動爭議之后，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解； 2、上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，
2023-01-19 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同遭遇勞動糾紛如何維權
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛，如何維權？根據《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無
2022-04-20 15,340 -
沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛怎么維權
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2022-11-05 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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2,492 2022.04.17
