法律規(guī)定的工資發(fā)放時間有哪些法律依據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
職工在放假期間工作的工資發(fā)放依據(jù)是：用人單位安排勞動者休假的，工資按照正常工作期間的標準來發(fā)；按照勞動者在法定節(jié)假日加班的，至少支付三倍的加班工資；安排勞動者在休息日加班且無補休的，至少支付雙倍的加班工資。
-
離職工資發(fā)放時間法律規(guī)定依法提出辭職,辦理離職手續(xù),離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.16 563 -
釋放的法律依據(jù)有哪些釋放的法律依據(jù)有： 1.刑事拘留后因證據(jù)不足釋放的，可適用《刑事訴訟法》第一百六十六條。 2.因情節(jié)顯著輕微，不構成犯罪或不追究刑事責任的，可適用《刑事訴訟法》第十六條。 3.刑事拘留期限屆滿，因偵查需要變更為其他刑事強制措施的，可適用《刑
2020.09.08 782 -
工資發(fā)放時間法律規(guī)定是怎樣的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.03.07 211
-
工資發(fā)放時間規(guī)定的法律法規(guī)有哪些
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2023-07-05 15,340 -
員工發(fā)放工資的法律依據(jù)有哪些
根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞
2022-12-10 15,340 -
工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 2、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-03-15 15,340 -
工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些?
《勞動法》對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。 合法的“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支
2023-03-29 15,340
-
01:10
轉繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產(chǎn)轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
01:15
結婚彩禮返還的法律依據(jù)有哪些結婚彩禮返還的法律依據(jù)為：如果雙方未辦理結婚登記手續(xù)、雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導致給付人生活困難，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，人民法院應當予以支持。其中，雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導致給
2,653 2022.09.04 -
00:59
個人債務置換法律依據(jù)有哪些個人置換的債務必須是依法可以進行置換的，合法有效存在的債務，且債務人必須取得債權人的同意，才能依法進行債務置換，具體情況為： 1、債務置換是債券持有人作出決定賣出一個或多個目前所持有的債券，以交換其他被認為是相同或類似的市場價值的債券的一種
823 2022.08.02
